Vous avez un poste à pourvoir ou un besoin temporaire d’un salarié ? Face à l’évolution du marché du travail et du fonctionnement des entreprises, pourquoi ne pas faire appel à une agence d’intérim ?
Recruter un salarié qualifié
Divers secteurs font face à un problème de recrutement à cause d’un manque de formation du personnel ou à l’arrivée de nouvelles professions. Pour pallier ces difficultés, il est possible de passer par l’intérim pour recruter de nouveaux collaborateurs. Ce processus de recrutement est très efficace car il permet de trouver rapidement un salarié qualifié pour répondre à un besoin temporaire. Une agence d’intérim rassemble de très nombreux candidats situés dans toute la France, ayant tous des compétences diverses et exerçant dans différents domaines d’activité. L’agence d’intérim saura donc vous proposer plusieurs candidats qui correspondent à votre besoin. Ensuite, vous pourrez recevoir les candidats sélectionnés en entretien ou bien affecter vos nouveaux collaborateurs directement sur leur poste de travail. Vous n’aurez plus de temps de temps à perdre à éplucher les centaines de CV et de lettres de motivation des candidats.
Des démarches facilitées
Lorsque vous recrutez quelqu’un, vous devez vous occuper de toutes les démarches administratives obligatoires. En faisant appel à une agence d’intérim, vous n’avez qu’une seule démarche à effectuer : signer un contrat de mise à disposition. En plus des clauses et des mentions obligatoires listées par le Code du Travail, vous y indiquerez vos exigences en ce qui concerne le poste à pourvoir c’est-à-dire le motif de la mission, sa durée minimale ou son terme, le montant du salaire ainsi que les caractéristiques du poste. Ce n’est plus vous l’employeur de votre nouveau collaborateur mais bien l’agence d’intérim. C’est donc à elle que revient l’ensemble des tâches administratives. Vous pouvez ainsi consacrer ce temps libre à d’autres activités, dans le but de développer votre entreprise par exemple.
Répondre à un besoin temporaire
L’intérim est une solution à privilégier si vous avez besoin d’un salarié pour une durée courte ou pour une période donnée. Si ce procédé de recrutement était jusqu’à présent réservé à des secteurs d’activité très précis, tels que l’industrie ou le BTP, il est aujourd’hui bien plus diversifié. Vous pouvez donc faire appel à une agence d’intérim pour trouver de nouveaux collaborateurs quel que soit votre domaine d’activité. Il vous sera très simple de trouver un salarié qualifié en tant que vendeur, infirmier ou boulanger.
Un test avant une embauche définitive
L’autre avantage de faire appel à une agence d’intérim est de pouvoir trouver de nouveaux collaborateurs avant de les embaucher en CDI. Cette technique, qui n’est que peu développée, est pourtant très avantageuse. Si l’intérimaire correspond à ce que vous recherchez et que vous êtes très satisfait de son travail, vous pouvez lui proposer de rejoindre votre entreprise avec un CDI. S’il accepte, il n’aura pas besoin d’effectuer de période d’essai puisque sa mission d’intérim remplacera celle-ci. Un intérimaire qui intègre une entreprise pour répondre à un besoin temporaire peut donc être embauché définitivement.